不能被遗忘。 这样的价值
系，是我
边的常态。 【图二、MIT……的某楼某厕所】 图二是我今天在楼里……上厕所时拍的照片。厕所每个stall（隔间？）的门后面都会贴这样的一张海报。 海报是关于MIT反歧视与
别暴力干预系的详细资源说明，由IDHR（Institute Discrimination & Harassment Response Office 歧视与
扰应对办公室）提供。po上图片像素好差，海报原版在此：https://idhr.mit.edu/materials/educational-materials。 IDHR办公室的职责是为MIT的学生、教职员工和博士后提供支持，协助他们应对因种族、别、取向、宗教、残障、年龄、国籍等份因素而遭受的歧视、扰、扰、敌意工作环境（之前提过的hostile working environment）。 IDHR办公室不仅
理与扰或侵相关的举报，也提供培训、资源、保密支持和个人化的解决方案，帮助当事人保护自权益、获得适当支持，并确保校园环境的公平与安全。 整个海报清晰地罗列了在遭遇扰、侵犯、亲密伴侣暴力、跟踪或其他基于别、种族等份的歧视扰时，可获得的资源、应对途径和support方式。 海报左
分：“Do You Want to Talk to Someone？”（你是否想找人谈谈？关于最近或过去的扰、侵、亲密伴侣暴力或跟踪行为）。这分分为三个级别的响应： 1、紧急情况（For Emergencies） 校园内报警： MIT Police 617-253-1212 校园外报警： 拨打 911 医疗协助：MIT Medical（会为受害者保密）617-253-4481 2、支持受害者、保护受害者个人隐私的组织与资源（For Confidential Support） 这分罗列的资源、机构、组织会为受害者保密——即，不会自动与IDHR办公室共享信息，因为一旦学校的IDHR办公室获悉某起侵害案件，则【必须】开展评估与调查（法律要求），而许多受害者不愿意上升到这一步；ta们只是需要心理帮助。 校内资源：Violence Prevention & Response (暴力预防与响应，提供心理支持、解答法律、程序相关的问题等）、Student Mental Health & Counseling（学生心理健康咨询服务）、Chaplains（宗教服务）、Ombuds Office（中立调解方）、MyLife Services（为教职工提供心理支持）。带绿色学生帽的标识指服务对象是学生（本科和硕士博士生），带红色的标识指服务对象是教职员工和博士后。 校外资源：Boston Area Rape Crisis Center（之前提过的BARCC）、RAINN（全美侵热线，电话号码后四位正好拼出“希望”一词）、Transition House（庇护所与危机干预）。 以上这两个级别的响应，都【并非】正式向学校举报或向警署