不管什么时候，也不管一个利益团体的规模大小，人事问题永远是一个核心的大问题。        这个利益团体，可以是公司，也可以是其他官方或者非官方的机构。        而各种各样的人事问题中，下层权力架构对上层架构性质最恶劣最严重的反抗，就是集体辞职。        这种事情，一个闹不好，是要出大乱子的。        所以李晋在听见吴成毅这句话的第一时间就皱起了眉毛。        “怎么回事？”        要不是发生一些大事的话，绝对不会有数名中层副经理职务的人集体辞职。        目前晋晴公司，即便是分公司，在李晋的坚持下，福利待遇都是同行业内领先的，更不要说投资公司作为母公司，绝大多数人都以能进入晋晴公司为目标。        无他，同样的岗位同样的工作内容，晋晴给的薪水超过其他公司30%，还有各种如今这个年代远还没流行起来的福利，比如保险带薪休假等等。        而就是这样的前提，还爆发出了集体辞职的事情，那这里头的学问可就大了。        吴成毅苦笑一声，说：“还是昨天苏总否了给副经理职务的人配车的事情闹的。”        “这个提案不是李总你亲自提的嘛，这个事情很多人都知道了，所以大家都很期待，可昨天消息传出来，苏总给否了，很多人心里接受不了，于是就闹起了情绪。”        “我昨天是知道有几个人在互相串联，但也没太当一回事。”        “可今天中午，就半个小时之前，有六个来自各部门的副经理就集体来我办公室提交辞呈了，根据我知道的一些消息，还有一些人也在考虑。”        说到这，吴成毅对李晋认真地说：“李总，这个事情是我们投资公司成立以来第一次遇到的人事危机，已经闹出了不小的动静，不好好处理的话，恐怕会引起很恶劣的反响。”        而听了吴成毅的汇报，李晋有些困惑。        是老子提不动刀了，还是底下的这群王八蛋太飘了？        不给配车就辞职？        意味莫名地笑了一声，李晋说：“提交辞呈的那些人呢？”        “还在我办公室呢。”吴成毅尴尬地说。        人事出了问题，不管什么缘由，他这个总监是难辞其咎的。        而且事情闹到了他无法解决的地步，要李晋出面，无论如何，他这个总监多少有些不称职。        李晋却摆摆手，没有把过错怪到吴成毅身上。        这件事情本身和吴成毅没太大关系，最多也就是一个管理不力的责任。        更何况，哪怕就是吴成毅出了大问题，眼下要解决的也是集体辞职的事情，不是怪吴成毅的时候。        “走吧，他们现在也在等着我过去吧，可别让这群大老爷们久等了。”        李晋起身冷笑一声，昂首阔步，首先打开了办公室的门，走了出去。        听到这句话，再看看李晋隐着怒火不发的身影，吴成毅莫名打了个一个哆嗦。        他有预感，这一次的事情，恐怕要牵扯的很深很广。        整个南临江中心大厦，大半都是晋晴投资公司的办公场地。        人力资源部门作为核心架构，占据了一整层的办公楼。        这