都能如此受追捧，只能说明一点，国内的消费能力真的不容小觑！        为什么会这样？        原因其实很简单，并不难想明白。        虽然这个时期的共和国经济相当落后，大多数的国民消费水平还很低。        可是将近十亿人的泱泱大国，人口基数就是最厚实的底子。        再加上优秀阶层又相对集中在大城市。        说白了，这个道理就是，瘦死的骆驼比马大啊。        公款消费，老干部补偿的工资，以及家里有底子的人家，有海外关系的人家，全加在一起。        京城本土居民，实际上具有较高消费能力的人并不在少数。        至少远比皮尔・卡顿和宋华桂开办公司时，所预计的要多得多。        再考虑到国内经济增长势头一片大好，通货膨胀率也开始加速的因素。        国内有些个体户早已经突破了万元资产，为富裕阶层填充了新的血液。        那么完全可以推断，皮尔・卡顿公司在此时选择旗下的服装涨价，绝对是一个明智的选择，其实蕴含的风险极小。        那还有什么可犹豫的呢？        当然要抢占先机，牢牢掌握住最高端的消费市场。        就这样，从工艺美术服务部回到公司的宋华桂，心下再无迟疑，真的坦然了。        而人一旦轻松了，也就能更细心地观察到更多东西。        要说也巧了，这天也是每个月底公司发薪水的日子。        所以宋华桂很快就觉察到一个很有意思的情况。        公司里的这些员工，竟然无不是紧追时尚的高手。        尤其是前台的，总务的，财务的，那些女孩子们。        中午吃饭时间，竟然都跑到了工艺美术服务部，去用刚发的薪水买了金戒指和金项链。        回来后，她们还高高兴兴的互相比较，挑剔。        甚至从她们彼此的对话里，宋华桂还进一步的了解到，这些小家伙们有多么能花钱的。        她们每个人居然都是皮尔・卡顿的忠实客户，除了公司配给的服装之外。        她们还用自己的薪水和奖金给家人买，给自己买。        她们吃饭其实要不了多少钱。        剩下的几乎全花在衣服、鞋子、化妆品上，每人每个月至少用员工的折扣价买两套本公司的服装。        宋华桂当然清楚手下员工们的收入。        最基层的人工资加奖金五百左右，职位重要点的八百到一千。        这种收入水平在国内虽然已经够高的了，但要每月都买皮尔・卡顿的衣服可就太奢侈了。        哪怕公司内部可以打七折。        说真的，连她都替这些未经过多少事的小姑娘们心疼和咋舌。        辛辛苦苦的血汗钱，用青春年华换来的代价，居然这么大方的，这么轻易地，全花在了不是很有必要的地方。        可她又能对此说什么呢？        时尚生活和服饰的概念不正是由她带来的吗？她不就是背后的推手嘛。        所以思虑了许久之后，为了无愧于心。        心软的宋华桂又做出了一个补救措施，来尽力保证这些职工们的利益。        那就是在服装涨价的同时，在给职工们增加奖金的同时。        她决定也把内部购买服装的七折优惠，减低到五折。        等于对基层职工来说，大家的收入，还能够保证他们像过去那样购买公司的两套服装。        至于员工们是愿意享受收入增长的实惠，还是潇洒的挥洒青春，尽情装扮自己。        那就不是宋华桂能替大家做主的了。